关于"员工签署合作协议"，其是否构成违法需视协议的具体内容与所处历史环境及状况而定。若协议在虚假名义下掩饰雇佣关系，试图规避用人单位应当履行的法定责任（例如支付社会保险金或保证最低工资标准），则可能涉嫌违法行为；但是，如果协议明确确立了各方相互尊重并完全对等的合作机制，注明了清晰、合理的权益义务，且无任何违反法律绝对禁止性规范的条款，那么多被判定为合法有效。建议阁下提供更详尽，尤其是协议的各项具体条文以及相关背景情况供参考，以便我能为您提供更为精确的法律建议。
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结论：银行员工一般可入股其他公司，但受银行内部规定和监管要求限制，入股与银行有竞争关系的公司或可能影响履职公平性的情况不被允许，银行高管入股需提前获...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
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1.若离婚协议部分约定无效，不影响其他有效部分，有效部分应继续履行。2.当无效约定涉及财产分割、子女抚养等核心权益，双方可重新协商，达成新协议并签订补充...查看全文
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1.还款协议书光签字通常有效。依据法律，合同自当事人签名、盖章或按指印时成立，依法成立的合同自成立时生效，另有规定或约定的除外。2.当签字的当事人具备...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
被迫签订的协议书效力问题需视具体情况而定。若一方因受欺诈、胁迫手段违背真实意思订立协议，根据《民法典》规定，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予...查看全文
若员工不同意调岗，可采取如下措施：首先，需审查调岗的合理性。调岗应基于企业经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面具有一定的关联性和合理...查看全文
资不抵债时，法人是否需承担刑事责任，需视具体情形而定。若法人存在诸如虚假出资、抽逃出资、隐匿财产逃避债务、拒不执行判决裁定等违法犯罪行为，可能会面临刑事处罚...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
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