在法律层面上，此类情形往往构成违法行为。若员工与用人单位签署了劳动合同并且用人单位本应按时按量支付工资，那么就构成了“欠薪”的违法行为。劳动者有权通过要求足额支付所欠工资来维护自身权益。对于经多次催告仍未支付到位的公司，劳动者可向劳动监管机构进行申诉，或提起劳动仲裁。在此过程中，劳动者需提供劳动合同、工资单以及考勤信息等有力证据，以证明存在的劳资关系和工资拖欠的实际情况。根据具体案情，法律将责令用人单位支付工资，甚至可能要求其支付赔偿金。
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