员工签署合伙协议本身并不必然触及违法问题，主要取决于协议条款及其签订背景。法律角度而言，若协议条款无违相关法律法规，双方又基于自愿、平等磋商签订，且无欺诈、胁迫等行为，则该协议通常被视为合法有效。然而，若协议涉及限制员工合法权益、违反劳动法律法规、违背公序良俗等内容，可能导致部分或全部协议失效。同时，若公司在签订过程中采用不当手段强迫员工签字，或未充分阐述协议重要条款，亦有可能引发法律纠纷。因此，需结合多种因素评估协议之合法性。
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