一般而言，员工签署合同时并不违法，然而若存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情况，便另当别论了。若用人单位在签订合同时违反法律规定，如未按法定程序进行、未提供必要条款等，可能会面临赔偿责任。赔偿额度及方式需视具体情况而定，例如，如未签订书面劳动合同，用人单位将须支付两倍工资差额。如果用人单位违法解雇或终止合同，员工有权要求经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算；若系违法解雇，则应支付双倍经济补偿金。然而，实际赔偿金额还需参照员工的工作年限、薪资水平等多方面因素。
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