关于员工签署代理合同是否违法的问题，需结合具体情境及合同条款进行分析。若代理合同内容符合法律法规，且基于平等、自愿、公平、诚信原则签订，未触犯公序良俗，则通常被视为合法有效。反之，如存在欺诈、胁迫等手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等情况，则可能构成违法。另外，还需考虑员工与用人单位间的实际关系，若实质为劳动关系，却通过签署代理合同规避用人单位法定责任，亦有可能违法。综上所述，判断员工签署代理合同是否违法需综合考量多种因素。
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