工资确认表本身合法。然而，其内容与使用是否合规至关重要。若工资确认表所示工资低于现行最低标准，加班费未及时支付，或法定福利未涵盖，则可能构成违法行为。此外，如用人单位以欺诈，恐吓等手段强迫员工签署不实工资确认表，同样违法。反之，若工资确认表数据真实、合规、齐全，且双方均基于平等、自愿、公证原则确认，则该表具有法律效力，可作为工资支付凭证.
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