劳动者擅自离职，是否违法要根据实际情况判断。若未经事先告知便离开，并导致用人单位经济损失，则可能构成违法行为。赔偿方面，如因劳动者离职导致用人单位招聘和培训成本增加，用人单位可要求其赔偿。然而，用人单位需要提供证据证明具体损失及其金额。若劳动合同中有明确的违约责任条款，且该条款符合法律法规，则应按照约定履行。一般而言，劳动者离职前需提前30天或试用期内提前3天以书面形式通知用人单位。
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