法律并未规定续签劳动合同的具体年限。这通常由双方基于实际情况进行商定。企业在制定续签条款时，需要全面评估业务需求、员工绩效以及市场环境等多方面因素。而作为劳动者，可以结合个人职业发展及稳定需求展开协商。常见的续签年限包括1年、2年、3年等。若双方未能就续签年限达成共识，则原劳动合同期满后，雇佣关系即告终止。值得关注的是，当用人单位维持或提升劳动合同约定条件提出续签，如劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位须承担相应责任。
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