我国劳动法规明确保障伤残军人的就业权利，无论其就业状况如何，用人单位均应根据其实际情况给予照顾并合理分配工种。在此过程中，伤残军人均不应因为身体原因遭受薪资水平的歧视性调整。如员工因公受伤且程度不断加剧，企业须依据国家规定承担相应责任。此外，伤残军人除享有工资保障外，还应该受到充分的社会保险福利待遇。在任何异常情况下，伤残军人都有权通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来保护自己的合法权益。
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