公积金的缴纳基数，即计算员工应缴纳公积金的工资额，依据为员工过去一年的月均收入。然而，缴存基数有上下额度限制，其下线不能小于当地最低工资水平，上线不能超过当地统计局发布的上一年度职工月平均工资的特定倍数。企业与个人的缴存比例需达到5％且原则上不高于12％。如此设定缴存基数与比例的目的在于确保员工的住房利益，并遵守当地的公积金管理政策。若企业未能按规定确定缴存基数或比例，员工可向公积金管理中心投诉，以保护自己的合法权益。
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结论：未缴纳公积金一般不能构成被迫离职理由，不能以此主张经济补偿。法律解析：劳动者被迫解除劳动合同的法定情形有多种，如用人单位未按约定提供劳动保护或...查看全文
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1.住房公积金争议不在法院受理民事诉讼范围内，不存在诉讼时效概念，不能直接诉讼解决。2.职工与单位有住房公积金争议，可向住房公积金管理中心投诉。3.管理...查看全文
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通过法院执行欠债人公积金，要遵循一定流程且符合各地政策。1.提起诉讼获执行依据：向法院提起民事诉讼，待胜诉拿到生效判决书等执行依据。2.申请强制执行：若...查看全文
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1.法院执行公积金一般无需本人签字。这是司法强制执行行为，法院可依职权执行被执行人公积金。2.若被执行人未履行生效法律文书的义务，法院能向公积金管理...查看全文
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