公积金的缴纳基数，即计算员工应缴纳公积金的工资额，依据为员工过去一年的月均收入。然而，缴存基数有上下额度限制，其下线不能小于当地最低工资水平，上线不能超过当地统计局发布的上一年度职工月平均工资的特定倍数。企业与个人的缴存比例需达到5％且原则上不高于12％。如此设定缴存基数与比例的目的在于确保员工的住房利益，并遵守当地的公积金管理政策。若企业未能按规定确定缴存基数或比例，员工可向公积金管理中心投诉，以保护自己的合法权益。
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