律师解答
法律分析：
（1）员工遇到公司欠缴公积金情况，与公司沟通协商是首要步骤。指出公司欠缴公积金违反规定，要求补缴，并保留相关记录，这是维护自身权益的基础，若后续产生纠纷，这些记录可作为有力证据。
（2）协商无果后向当地住房公积金管理中心投诉举报。准备好证明劳动关系和工资收入的材料，便于管理中心展开调查。管理中心查证属实会责令公司限期缴存，这是借助行政力量督促公司履行义务。
（3）若公司逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。员工还能根据实际情况追究公司因欠缴公积金造成的损失，进一步保障自身权益。
提醒：
员工维权时要注意保留各类证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司沟通协商时，要以正式、严肃的态度明确指出公司欠缴公积金的违规行为，要求补缴，同时做好记录，这些记录可作为后续维权证据。
（二）协商不成向住房公积金管理中心投诉举报，准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系和工资收入的材料，以便管理中心准确调查。
（三）若公司经管理中心责令限期缴存后仍逾期不缴，管理中心会申请人民法院强制执行，员工可依实际损失追究公司责任。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
律师解答
1.与公司沟通协商，告知其欠缴公积金违反规定，要求补缴。协商时保留聊天记录、会议纪要等相关记录。
2.若协商失败，向当地住房公积金管理中心投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和收入的材料。管理中心查证属实后，会责令公司限期缴存。
3.若公司逾期不缴存，管理中心可申请法院强制执行。员工还可追究公司欠缴造成的损失。
律师解答
结论：
公司欠缴公积金，员工可先与公司协商，协商无果向住房公积金管理中心投诉举报，若公司逾期仍不缴存，管理中心可申请法院强制执行，员工还能追究损失。
法律解析：
根据相关规定，公司为员工缴存公积金是法定义务，欠缴公积金属于违法行为。员工与公司协商时保留记录，可作为后续维权的证据。向住房公积金管理中心投诉时，准备好证明劳动关系和工资收入的材料，有助于管理中心准确调查。管理中心查证后责令公司限期缴存，若公司逾期不执行，申请法院强制执行是保障员工权益的有力措施。员工追究公司造成的损失，也是合理合法的权利。若您在公积金维权方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
员工面对公司欠缴公积金情况，可按合理步骤维权。公司欠缴公积金属违规行为，损害员工权益，员工应积极维护自身合法权益。
1.先与公司沟通协商，明确指出其欠缴公积金违反规定并要求补缴，同时保留聊天记录、会议纪要等协商记录。
2.若协商无果，向当地住房公积金管理中心投诉举报，准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系和工资收入的材料。管理中心会展开调查，查证属实后责令公司限期缴存。
3.若公司逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行，员工还能追究公司因欠缴公积金造成的损失。
建议员工维权时保持冷静理性，按流程操作，及时关注进展。公司应依法为员工缴存公积金，避免法律风险。