在大部分状况下，520转账可视为合法赠与。即赠与人出于自愿且无偿地将财产置于受赠人行列，且受赠人已表示接受。然而，若转账过程中未明确附加任何条件或义务，则需视具体情况判定，例如，可能因有相关证据表明此举实际上为借贷或含有其他法律限制。总的来说，判定520转账的性质需结合多种因素及证据进行分析。
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结论：转账记录能作为借钱证据，但其证明力要结合具体情况判断，通常需其他证据佐证。法律解析：转账记录仅能体现双方有资金往来，无法直接证明该笔转账为借款。...查看全文
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结论：转账记录公证是有效的，能增强其在法律程序中的可信度和证明力，可作为有力证据维护当事人合法权益。法律解析：公证是公证机构依法定程序对民事法律行为...查看全文
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结论：能否起诉中间人取决于其是否存在过错，无过错起诉可能不被支持，有过错起诉则有效。法律解析：若中间人只是单纯的转账通道，未参与实际交易或引发纠纷的法...查看全文
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微信转账作证据需满足真实性、关联性、合法性。确保证据真实，应留存原始载体如手机，不删相关聊天与支付信息，还可通过微信账单导出功能获取含交易单号等详...查看全文
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结论：别人欠钱无转账记录，可通过找旁证、收集其他证据、让对方补写借条或还款协议、保留催款记录等方式解决，证据收集好后对方不还钱可发催款函或起诉追讨...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
降薪时，与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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