一般而言，企业向员工家属赠送年货并不构成违法。此举据法律解读为企业提供员工福利之举，以建立归属感与忠诚度。劳动法方面，只要企业发放年货无歧视，不违背劳动合同，并经适当的财务规划和决策制定，便无可指摘。但须留意，若年货赠予有不良意图，如逃税或商业贿赂等，将视为非法。此外，企业若要求家属强制接收年货或加入其他不合理条款，可能导致法律争端。总的来说，正常的年货赠送给员工家属是合法的商业惯例。
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