取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的定罪结果。在法律上，用人单位解除劳动合同需有法定理由。仅因员工被取保候审，通常不能直接解除劳动合同。然而，如果员工最终被依法追究刑事责任，用人单位则有权解除劳动合同。但在取保候审阶段，除非用人单位的规章制度中有明确规定，或者员工的行为严重违反了单位的基本劳动纪律和要求，否则不能随意解除劳动合同。总之，取保候审本身并非解除劳动合同的必然依据，关键在于后续的司法处理结果以及单位规章制度和员工的具体行为表现。
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结论：批捕后取保候审仍存在坐牢可能性，最终是否坐牢由法院判决决定。法律解析：取保候审是刑事强制措施，并非最终处罚。它旨在保障诉讼顺利开展，让犯罪嫌疑人...查看全文
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1.洗钱罪满足法定条件可取保候审。这些条件包括可能判管制、拘役或单处附加刑；可能判有期徒刑以上，取保无社会危险性；患重病、生活不能自理，怀孕或哺乳的妇...查看全文
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1.刑事拘留后取保候审最长为十二个月。2.取保候审期间，被取保人要遵守规定，像未经批准不能离开居住的市县，信息变动要24小时内报告，传讯时及时到案。3.若违...查看全文
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结论：异地取保候审后被传唤不一定会被拘留。法律解析：在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人需随传随到，被传唤通常是为了满足案件侦查、审查起诉等工作的需求，...查看全文
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
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打麻将构成聚众赌博的认定标准如下：首先，从组织行为来看，组织三人以上进行麻将赌博活动，就可能涉嫌聚众赌博。这里的组织不限于特定形式，只要有召集、安排众人参与赌博...查看全文
在交通意外赔偿标准统一之前的农村赔偿，存在能否追讨的问题。一般而言，如果该赔偿在当时已经达成明确的协议且协议不存在无效、可撤销等法定情形，那么通常按照协议履...查看全文
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