取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的定罪结果。在法律上，用人单位解除劳动合同需有法定理由。仅因员工被取保候审，通常不能直接解除劳动合同。然而，如果员工最终被依法追究刑事责任，用人单位则有权解除劳动合同。但在取保候审阶段，除非用人单位的规章制度中有明确规定，或者员工的行为严重违反了单位的基本劳动纪律和要求，否则不能随意解除劳动合同。总之，取保候审本身并非解除劳动合同的必然依据，关键在于后续的司法处理结果以及单位规章制度和员工的具体行为表现。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
律师解答
工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
律师解答
1.非法集资千万属数额特别巨大，取保候审难，但符合条件可申请。犯罪嫌疑人等有权申请，需向办案机关书面申请，说明理由和保证方式。2.申请时要说明符合条件，比...查看全文
律师解答
1.法院对取保候审案件采用速裁程序时，虽无明确开庭时间规定，但通常会尽快安排。适用该程序的案件，法院受理后一般10日内审结，可能判一年以上有期徒刑的，可延...查看全文
律师解答
法律分析：（1）准备申请材料是基础。需撰写包含合理申请理由的申请书，同时附上能证明符合条件的材料，这能增强申请的说服力。比如有严重疾病的情况，病例就是有力...查看全文
解除取保候审的方式如下：期限届满解除取保候审期限届满，人民法院、人民检察院或者公安机关应当及时解除取保候审。在此情形下，执行机关会向被取保候审人宣布解除取保...查看全文
不逮捕但被取保候审，仍有可能被判刑。取保候审只是一种刑事强制措施，并非对案件的最终处理结果。其目的是保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避侦查、起诉和审判，并随传随到...查看全文
偷盗行为被取保候审后仍有可能被判刑。取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着不会被追究刑事责任。司法机关会依据案件具体情况进行全面审查。若犯罪事实清楚、...查看全文
量刑后仍有可能取保候审。取保候审是一种刑事强制措施，在司法实践中，即便已进行量刑，只要符合相关条件，依然可申请。具体条件包括：犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘...查看全文
取保候审期间不算在刑期之内。取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被...查看全文