保密协议与竞业限制并不等同。保密协议侧重于要求员工对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密。而竞业限制则是限制劳动者在离职后的一定期限内，不得到与原单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务。从法律性质看，保密是员工的法定义务，无论是否签订保密协议，员工都应对知晓的商业秘密保密。竞业限制则是约定义务，以双方签订协议为前提。从期限上，保密义务一般没有明确期限限制，只要商业秘密存在，员工的保密义务就存在。竞业限制则有法定的最长期限限制。从补偿来看，保密义务一般无需额外补偿，而竞业限制需用人单位在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。
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保密协议里的违约责任可以这么来约定：先说违约情形得明确，像没经过允许就把保密信息说出去，或者用保密信息用得不对，这些都算违约。违约金数额或者计算方法...查看全文
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法律分析：（1）根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者能就商业秘密及知识产权保密事项签订协议，若有保密期限约定，离职职工在此期限内必须履行保密义务，这是法律对...查看全文
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结论：签署保密协议后因违约行为致对方损失，通常需赔偿。法律解析：根据《民法典》，依法成立的保密协议具有法律效力，当事人应全面履行约定义务。一旦违反保密...查看全文
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（一）签订保密协议时，双方要确保意思表达真实，避免采用欺诈、胁迫等不正当手段，保障协议签订的自愿性。（二）协议内容要严格遵守法律法规，不违背公序良俗，可咨询专...查看全文
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（一）对于司法实践而言，准确区分诈骗既遂与未遂很关键。要全面审查证据，判断犯罪人是否实际取得财物或达到诈骗目的，以此来正确认定犯罪形态。（二）在量刑时，法官...查看全文
保密协议的失效时间并无统一固定标准，需依具体情况判定。一方面，若协议中有明确约定失效期限，那么自该期限届满时起，保密协议即失效。比如约定保密期限为三年，期满后协...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
保密协议常见条款如下：一、保密信息定义条款。明确界定协议所涵盖的保密信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等具体内容，确保双方对保密对...查看全文
保密协议通常涵盖以下主要内容：一、保密信息的定义明确界定协议所涉及的保密信息范围，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等各类敏感信息。二、保...查看全文
保密协议存在法律效力限制。一方面，其主体需适格。协议双方应具有相应的民事行为能力，无民事行为能力人或限制民事行为能力人签订的保密协议，在未经法定代理人追认的...查看全文