劳动仲裁需满足以下主要条件：其一，存在明确的劳动争议，比如劳动关系的确认、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷。其二，有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁请求应具体、合法、合理。其三，申请人与被申请人主体适格，申请人为劳动者或用人单位，被申请人为与之存在劳动关系的另一方。其四，仲裁申请应在法定时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。其五，需要有相关证据支持自己的主张，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，劳动仲裁应向有管辖权的劳动仲裁委员会提出，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可申请法院强制执行，法院执行期限通常为六个月。若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院...查看全文
律师解答
结论：符合可能判处管制等刑罚、患有严重疾病等条件的犯罪嫌疑人、被告人，其本人、法定代理人等可申请取保候审，由司法机关决定是否准许。法律解析：依据《中...查看全文
律师解答
结论：一般情况下劳动仲裁调解书生效后不可诉讼，但存在法定特殊情形除外。法律解析：劳动仲裁调解书经双方签收后即具法律效力，双方应按内容履行义务。若一方...查看全文
律师解答
非法集资涉及非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪，二者立案条件有别。非法吸收公众存款罪方面，非法吸收或变相吸收公众存款，数额达100万元以上、对象150人以上...查看全文
律师解答
1.事实证据条件：要证明存在开设赌场行为，像为赌博网站做代理、建网站供人赌博、参与利润分成等。还得证明嫌疑人主观故意，明知是网络赌博还实施。同时，行为...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
建筑公司法人需具备以下条件：首先，具有完全民事行为能力。这意味着其心智健全，能够独立、理性地实施民事法律行为，对自身行为后果有清晰认知并能承担相应责任。其次，有...查看全文
善意取得需满足以下条件：其一，出让人无处分权。即转让人对所转让的标的物不享有所有权或处分权。其二，受让人受让该不动产或者动产时是善意的。这意味着受让人在受让...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！