继续履行合同是指违约方按照合同约定继续履行其义务。要执行继续履行合同，首先需要确定合同的约定内容和违约情况。如果一方明确拒绝履行或不完全履行合同义务，另一方有权要求其继续履行。在司法实践中，法院会综合考虑合同的性质、履行的可能性、履行的费用等因素来决定是否支持继续履行的请求。如果合同具有人身性质，或继续履行在经济上不合理、不可能实现，法院可能不会支持。申请继续履行合同，需向有管辖权的法院提起诉讼，并提供充分的证据证明对方违约及继续履行的必要性。胜诉后，可通过法院的强制执行力保障合同的继续履行。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.申请再审立案一般不停止原判决、裁定的执行，不过存在多种情形。当事人申请再审并提供担保，经法院审查认为必要，可裁定中止执行。法院依职权决定再审或检...查看全文
律师解答
1.欠款起诉后，生效法律文书规定履行期届满，债务人未履行义务，债权人可申请强制执行，申请执行时效为两年。法院受理后执行期限通常为6个月，自收到申请执行书起...查看全文
律师解答
1.合同变更形式可由当事人自行选择，并非必须书面形式，当事人协商一致即可变更，书面、口头或其他形式都行。不过法律、行政法规规定需办理批准、登记等手续...查看全文
律师解答
1.签合同后欠款到期不还可起诉。依法成立的合同受保护，欠债方有按约定还钱的义务，若到期不还，债权人权益受损，可去法院起诉。2.起诉时，债权人要备好起诉状和...查看全文
律师解答
1.定金作为合同履行的担保方式，定金罚则明确规定交付定金方违约无权请求返还定金，收受定金方违约则应双倍返还定金。这能有效约束双方履行合同，保障交易安...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！