请假扣钱是否合法，需视具体情况而定。一般来说，若员工请的是事假，单位可以不支付事假期间的工资，但不能额外扣钱。如果是病假，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资。对于婚假、产假、丧假等法定假期，用人单位不能扣钱。如果用人单位制定的请假扣钱制度违反了法律法规的强制性规定，就是不合法的。例如，若扣钱后的工资低于当地最低工资标准，就不合法。总之，判断请假扣钱是否合法，要综合考虑请假类型、单位制度以及法律法规的规定。
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