解除劳动合同通知书通常应包含以下关键内容：1. 用人单位和劳动者的基本信息，如名称、姓名、地址、联系方式等。2. 通知的发出日期和解除劳动合同的生效日期，需明确具体。3. 解除劳动合同的原因，如“严重违反公司规章制度”“双方协商一致”等，需有明确依据。4. 关于工资、经济补偿等的结算说明，包括结算方式、金额和支付时间。5. 工作交接的安排，包括交接的内容、时间和方式。6. 告知劳动者的权利，如对解除决定有异议，申请劳动仲裁的途径和期限。7. 通知的落款，要有用人单位的名称、盖章。需注意，解除原因必须合法合规，否则可能引发劳动纠纷。
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