农民工简易劳动合同应包含以下基本内容：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.农民工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3.劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。4.工作内容和工作地点，明确工作岗位和职责范围。5.工作时间和休息休假，比如每日工作时长、每周休息日等。6.劳动报酬，包括工资标准、支付方式和支付时间。7.社会保险，明确用人单位依法为农民工缴纳社会保险的责任。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障农民工的工作安全和健康。9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
律师解答
法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
律师解答
1.铁路方欠农民工工资，讨薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。协商是基础，若无法达成支付协议，可采取进一步措施维护权益。2.解决措施和建议：-先与铁路...查看全文
律师解答
法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
律师解答
1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
公司注销流程涵盖多方面内容。首先，需成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等工作。清算组需在成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
调解书是否具备可执行内容，需视具体情形而定。若调解书中明确规定了一方当事人应履行的具体义务，包括但不限于支付款项、交付财物、完成特定行为等，且这些义务具有明...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文