根据我国劳动法律法规，合同到期终止，用人单位不续签的情况下，若符合法定情形，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。所谓“补偿一个月工资”，通常是指劳动者工作年限不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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