劳动纠纷通常是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。以下这些情况一般属于劳动纠纷：1. 工资争议，例如工资发放不足额、拖欠工资、工资计算方式争议等。2. 劳动合同争议，像劳动合同的解除、终止是否合法，劳动合同条款争议等。3. 工作时间和休息休假争议，如加班时间过长、未依法给予年休假等。4. 劳动保护争议，包括工作环境不安全、缺乏必要的劳动保护用品等。5. 社会保险和福利争议，例如单位未依法缴纳社会保险等情况。如果你的情况符合以上范畴中的一种或多种，就可能属于劳动纠纷，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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财产纠纷到法院后的开庭时间法律无明确统一规定，会受案件复杂程度、排期情况等因素影响。适用简易程序审理的案件，法院需在立案之日起三个月内审结，通常会...查看全文
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若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不论全职或兼职，均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系，其合法权...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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