劳动纠纷通常是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。以下这些情况一般属于劳动纠纷：1. 工资争议，例如工资发放不足额、拖欠工资、工资计算方式争议等。2. 劳动合同争议，像劳动合同的解除、终止是否合法，劳动合同条款争议等。3. 工作时间和休息休假争议，如加班时间过长、未依法给予年休假等。4. 劳动保护争议，包括工作环境不安全、缺乏必要的劳动保护用品等。5. 社会保险和福利争议，例如单位未依法缴纳社会保险等情况。如果你的情况符合以上范畴中的一种或多种，就可能属于劳动纠纷，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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1.民间借贷纠纷受诉讼时效规制，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算；若债务分期履行，从最后一期履行期限届满日起算。这能促使权利人...查看全文
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（一）首选协商解决，纠纷双方就补偿金额、安置方式等争议点沟通，争取达成一致。（二）协商无果，被拆迁人认为权益受侵犯，可向行政复议机关申请行政复议。（三）对拆迁补...查看全文
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（一）准备阶段要全面收集能证明借贷关系和借款事实的证据，像借条、转账记录、聊天记录等。同时撰写起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。（二）起...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
合同无效属于合同纠纷范畴。合同被认定无效后，应按以下方式处理：首先，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿...查看全文
诬告肇事纠纷的判决需依据具体情节和相关法律规定。若诬告行为情节较轻，未造成严重后果，可能违反治安管理处罚法。根据该法，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节...查看全文
家庭纠纷通常可以报警。家庭纠纷涵盖多种情形，如家庭成员间的争吵、暴力冲突、财产分配争议等。在发生此类纠纷时，当事人可向公安机关报案。公安机关会依据具体情况...查看全文
劳动关系解除相关争议可通过仲裁解决。根据现行法律法规，因解除劳动关系引发的诸如确认劳动关系解除与否、解除程序是否合法、经济补偿或赔偿等问题，劳动者或用人单...查看全文
侵权纠纷的和解方式如下：首先，纠纷双方应保持理性沟通，明晰各自立场与诉求，为和解奠定基础。其次，全面梳理侵权事实，包括侵权行为的具体表现、造成的损害后果等，确保对纠...查看全文