合同期满，一般情况下劳动关系终止，无需专门解除劳动合同。但存在特殊情形，比如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位降低条件导致劳动者不续订的，需支付经济补偿。从法律标准看，要关注是否存在法定顺延情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等。若有此类情形，即便合同期满，也不能直接终止劳动关系。
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