劳动纠纷部分属于法院主管。一般而言，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。也就是说，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。例如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等一裁终局的案件，劳动者不服仲裁裁决的可以起诉，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形的也可起诉。所以，在经过劳动仲裁这一前置程序后，符合条件的劳动纠纷就属于法院主管范围。
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