劳动纠纷适用的法律主要是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等全国性法律法规。在地域方面，一般遵循劳动合同履行地优先原则。如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。这有助于保障劳动者权益在不同地域情况下的合理界定与保护。
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