劳动纠纷适用的法律主要是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等全国性法律法规。在地域方面，一般遵循劳动合同履行地优先原则。如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。这有助于保障劳动者权益在不同地域情况下的合理界定与保护。
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借贷纠纷胜诉后不能再次起诉，这符合“一事不再理”原则，即同一当事人基于同一法律关系、同一诉讼请求再次起诉，法院不予受理。若胜诉后对方没钱还，可向法院...查看全文
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1.作为借款合同纠纷诉讼被告，需积极应对，通过多方面举措维护自身权益。要按传票要求参加诉讼，仔细研读起诉状了解原告诉求和理由，这是基础。2.收集有利证据...查看全文
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公司法定代表人需承担法律责任的情形如下：一是在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，擅自挪用公司资金用...查看全文
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