就业歧视可以属于劳动纠纷范畴。在劳动法律法规框架下，劳动者享有平等就业的权利。如果劳动者在求职、应聘过程中因为性别、民族、种族、宗教信仰等不合理因素遭受歧视，导致不能获得就业机会，这就侵犯了劳动者的平等就业权。例如在招聘中明确表示只招收男性而无合理理由排除女性应聘，这就涉嫌就业歧视。遭受就业歧视的劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。不过，有些就业歧视可能涉及到其他法律法规的调整范围，比如反歧视法（我国目前虽无专门统一立法，但有相关法律体现反歧视精神）等，但总体而言与劳动纠纷密切相关。
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