根据我国法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以签订一年的劳动合同，试用期为2个月是合法的。但需注意，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在试用期内也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期内违反上述规定，劳动者可依法维护自身权益。
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