当合同双方都未履行时,通常可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来办理。首先,双方应及时进行沟通协商,明确未履行的原因、责任及后续处理方式等。若协商不成,可根据合同约定的争议解决条款,如仲裁条款或诉讼条款,选择合适的途径解决纠纷。如果合同中未约定争议解决方式,一般可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,各方需提供相关证据证明自身未履行的理由及对方的违约行为等。法院会根据具体情况,依据法律规定作出公正的裁决,以确定双方的权利和义务。
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若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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