若签订了合同但未履行且已过诉讼期，通常情况下，法院可能会因超过诉讼时效而不予受理该案件或驳回诉讼请求。然而，这并非绝对，在某些特殊情形下，仍可能有救济途径。比如，对方当事人自愿履行合同义务的，即使已过诉讼时效，其履行行为仍有效。另外，根据相关法律规定，诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已自愿履行的，不得请求返还。所以，遇到这种情况，需仔细分析具体情形，依据法律规定来判断是否还有可能维护自身权益。
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1.一般诉讼费用由败诉方负担，法院会在判决书中明确承担方，败诉方大概率要承担。但存在特殊情况，需根据不同情形判断。2.特殊情形包括部分胜诉、部分败诉的，...查看全文
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当欠条超过诉讼时效，可按以下方法应对：一是争取让债务人重新确认债务，像重新写欠条、签还款协议，用聊天记录或电话录音证明其愿意履行，这样能重新算诉讼时效...查看全文
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1.合同变更形式可由当事人自行选择，并非必须书面形式，当事人协商一致即可变更，书面、口头或其他形式都行。不过法律、行政法规规定需办理批准、登记等手续...查看全文
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1.欠款诉讼保护期通常是三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。若债务分期履行，从最后一期履行期限届满日起算。2.诉讼时效会因权利人提履行...查看全文
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1.签合同后欠款到期不还可起诉。依法成立的合同受保护，欠债方有按约定还钱的义务，若到期不还，债权人权益受损，可去法院起诉。2.起诉时，债权人要备好起诉状和...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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