竞业限制的生效时间通常在劳动者离职后开始计算。一般来说，劳动者离职后，竞业限制协议即发生效力。具体的生效时间可能因竞业限制协议的约定以及相关法律法规的规定而有所不同。例如，在一些地区，竞业限制协议约定的竞业限制期限不得超过两年，且在劳动者离职后才开始计算竞业限制期限。同时，用人单位需要在劳动者离职时向其支付竞业限制经济补偿，以确保竞业限制协议的有效性。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议。
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