试用期离职通常需要办理以下手续：首先，应提前向用人单位提交书面离职申请，明确离职的意愿和时间。其次，要归还公司发放的工作物品，如办公设备、文件资料等，确保物品的完整性和归还的及时性。再者，需办理工作交接，将手头的工作任务、客户信息等详细交接给接替的人员，保证工作的连续性。同时，要结算工资，确认应得的工资数额，并按照用人单位的规定办理工资结算手续。此外，若与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，还需履行相应的义务，如保守公司机密、不从事竞争业务等。总之，试用期离职需要认真办理各项手续，以避免可能出现的纠纷和损失。
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