职工签订了解除劳动合同协议后，一般情况下是不可以随意反悔的。因为解除劳动合同协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的具有法律效力的文件，对双方都具有约束力。然而，在某些特定情况下，职工可能有机会反悔。例如，如果签订协议时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，使得协议的签订并非职工的真实意思表示，那么职工可以在一定期限内通过法律途径请求撤销该协议。另外，如果协议中约定了反悔的条件或期限，职工在符合约定的情况下也可以反悔。但无论何种情况，反悔都需要依据法律规定的程序和条件进行，不能随意为之。
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