劳动仲裁时效规定主要包括以下内容：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该时效规定旨在保障劳动者的合法权益，促使其及时行使权利，避免因时间过长而导致权利难以得到有效维护。同时，也为劳动争议的解决提供了明确的时间界限，有助于劳动仲裁机构高效处理案件。
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1.当事人应在一审期间提出诉讼时效抗辩，这是保障自身时效抗辩权利有效行使的关键。若未在一审提出，二审提出法院通常不予支持，除非有新证据证明对方请求权...查看全文
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1.房产纠纷20年诉讼时效是最长权利保护期。自权利受损超20年，法院一般不保护，但特殊情况可依申请延长。2.这20年和一般诉讼时效不同，不适用中止、中断，从权...查看全文
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工程款诉讼时效超过3年依然可以起诉。即便诉讼时效届满，实体权利和起诉权并不消灭，债权人有权向法院提起诉讼，法院也会受理。若对方未以诉讼时效已过抗辩，法...查看全文
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结论：债务诉讼时效中断后不会形成新债务，只是诉讼时效重新起算。法律解析：根据相关法律规定，诉讼时效中断是在诉讼时效期间内，因法定事由致使已过时效期间无...查看全文
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民事诉讼时效存在二十年的最长权利保护期间，自权利受到损害之日起算，与一般三年诉讼时效不同，它不适用中止、中断规定。若自权利受损超二十年，法院通常不予...查看全文
刑事被告人申请检察院抗诉存在一定时效规定。根据相关法律规定，被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察...查看全文
劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重...查看全文
立案后即不受追诉时效限制。若已立案，应依法推进后续程序。首先，需对案件展开全面、细致的侦查工作，收集各类证据，包括物证、书证、证人证言、视听资料等，以准确查明案...查看全文
劳动仲裁裁决后，工资发放时间因具体执行情况而异。若用人单位主动履行仲裁裁决，一般会在裁决生效后的合理期限内发放工资，可能是几天内，也可能根据单位的财务流程等在...查看全文
诉讼时效于2017年10月1日起施行的《中华人民共和国民法总则》中被修改为三年。在此之前，一般诉讼时效期间为两年。《民法总则》的这一调整，是适应社会经济发展和司...查看全文
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