一般来说,16岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的合同是合法有效的。如果16岁以上的未成年人尚未独立生活,其签订的合同可能需要经法定代理人追认才有效;而18岁以上的成年人签订的合同,只要符合合同的生效要件,如双方意思表示真实、合同内容不违反法律强制性规定等,就是合法的。所以不能简单地一概而论说16岁以上签的合同就一定合法或不合法,需要根据具体情况进行判断。
如果您有法律问题,可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.合同变更形式可由当事人自行选择,并非必须书面形式,当事人协商一致即可变更,书面、口头或其他形式都行。不过法律、行政法规规定需办理批准、登记等手续...查看全文
律师解答
1.签合同后欠款到期不还可起诉。依法成立的合同受保护,欠债方有按约定还钱的义务,若到期不还,债权人权益受损,可去法院起诉。2.起诉时,债权人要备好起诉状和...查看全文
律师解答
1.定金作为合同履行的担保方式,定金罚则明确规定交付定金方违约无权请求返还定金,收受定金方违约则应双倍返还定金。这能有效约束双方履行合同,保障交易安...查看全文
律师解答
1.在合同诈骗案件中,即便未获利,为实施诈骗提供帮助也可能构成合同诈骗罪从犯,从犯指在共同犯罪中起次要或辅助作用者。对从犯量刑要综合其在犯罪中的作用...查看全文
律师解答
1.房屋出租合同可以代签,在有合法授权的情况下代签行为有效。代签人获得被代签人的书面授权委托书,明确委托事项、权限和期限等内容后,在授权范围内签订的...查看全文
以拖欠工资为由可解除劳动合同。根据相关劳动法律法规,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。当用人单位出现拖欠工资的情况时,劳动者无需提前通...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,属于未成年工。用人单位可以招用未成年工,但需遵守一系列特殊规定。首先,不得安...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
未成年签订的租赁合同是否生效需视具体情况而定。限制民事行为能力的未成年人(八周岁以上的未成年人)实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状...查看全文
合同仅签字未捺印通常是有效的。根据现行有效的法律法规,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!