拖欠工资时,通常需要提交以下几类证据:一是劳动合同,它能明确双方的劳动关系及劳动期限等重要信息,是证明存在劳动关系的关键证据。二是工资发放记录,如银行转账记录、工资条等,这些可以直观地显示工资的支付情况,包括支付时间、金额等。三是工作考勤记录,比如考勤打卡记录、加班申请单等,用于证明工作时间和加班情况,因为加班工资也是工资的一部分。四是证人证言,如有同事可以作证实际的工资发放情况及拖欠事实等。五是单位的规章制度,若其中有关于工资发放的规定,也可作为证据之一。通过这些证据的综合提交,有助于维护劳动者的合法权益,追讨被拖欠的工资。
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