个人申请领取工伤一次性伤残补助金通常需要提交以下材料:一是劳动能力鉴定结论书,这是确定伤残等级的关键依据;二是工伤认定决定书,证明工伤事故的发生及自身的工伤身份;三是本人身份证明,以明确申请人的主体资格;四是工伤职工停工留薪期确认通知,用于确定停工留薪期的相关情况;五是与用人单位存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、工资发放记录等,以保障申请的合法性。此外,不同地区或具体情况可能还要求提交其他相关材料,申请人应根据当地规定进行准备。
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1.申请再审立案一般不停止原判决、裁定的执行,不过存在多种情形。当事人申请再审并提供担保,经法院审查认为必要,可裁定中止执行。法院依职权决定再审或检...查看全文
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结论:员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤,但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤,符合条件可能认定为工伤,认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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分公司无独立法人资格,资产不足以偿债时总公司担责,与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年...查看全文
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1.债权人申请拘留老赖需先取得生效法律文书,如判决书。在老赖拒不履行义务时,向执行法院书面申请,说明老赖妨害执行行为并提供证据。法院审查认为符合条件...查看全文
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工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后,通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系,由用人单位缴纳保费,为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险,投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险,旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时,依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
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