固定期限合同到期后，公司是否可以不续签，需根据具体情况判断。从法律角度看，若公司在合同到期前未提前通知劳动者不续签，且不存在违法终止合同的情形，那么公司有权不续签。但如果公司存在未依法支付经济补偿等违法违规行为，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。同时，劳动者在合同到期前如有提出续签要求且符合公司规定的条件，公司一般应予以续签。总之，公司是否可以不续签固定期限合同，要综合考虑各种因素和法律规定。
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