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兼职合同约定的违约金有效吗,有没有法律依据

  • 2024-12-04
  • 76

根据我国现行法框架,对于兼职合同中设定的违约金效力问题,需要从多个角度进行权衡分析。
一般来说,只有经由各方自愿协商达成,不涉及欺诈、威胁或其他违法行为的违约金部分,通常具备其有效性。
然而,约定的违约金金额也不能畸高或偏低,否则违约方可申请减轻,而债务方则有权请求增加。
另外,违约金的设定必须符合公平原则及相关的法律约束。
例如,若是限制员工公正权利并违反了劳动法律保护的规定,这些约定便有可能被判为无效。
综上,判定违约金有效性需依据具体合同条款和实情具体分析。

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