员工离职不交接是一种违反劳动合同约定和公司管理规定的行为。从法律角度来看，公司通常可以依据相关法律法规起诉离职员工要求其履行交接义务。依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者双方依法签订的劳动合同具有法律效力，劳动者有按照约定全面履行自己的义务。离职员工不交接工作，可能会给公司造成经济损失、影响公司正常运营等后果，公司有权通过法律途径维护自身合法权益。公司在起诉时需准备好充分的证据，如劳动合同、离职通知、工作交接要求等，以证明员工存在离职不交接的行为以及该行为对公司造成的影响。同时，也要注意起诉的程序和时效等问题，确保自身权益得到合法有效的保障。
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