若未签订劳动合同，劳动者离职时可主张相应赔偿。一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险等原因而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条等相关规定。
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