根据我国现行法规，工伤复发情况下的劳动合同终止需慎重对待。
通常，劳动能力鉴定结果未出炉前，劳动合同期限届满亦不得终止。
如合同期满且职工患上工伤，雇主不得适用《劳动合同法》第40、41条解除劳动合同。
若合同终止则患工伤者仍需治疗，雇主应在劳动关系结束之际一次性付清其包括继续治疗费等各项费用。
此间，若患工伤者被劳鉴委确认为需生活护理，则由工伤保险基金每月发放护工费。
总结来说，用人单位需坚守法律底线，切实维护工伤复发病员的合法利益。
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