订立劳动合同时，务必留意以下几个关键点：其一，澄清工作内容、工作场所、工作时长及假期等项目，力求合同约定与实际情况保持对应；其次，应详细了解劳动薪酬的计算方法、金额及支付期限，并关注潜在的绩效奖赏、补贴等事项；再次，要特别关注试用期的相关规定，包括期限、薪资待遇等，确保试用期长度满足法律要求；还有，合同期限应清晰明了，既可以选择固定期限，也可以选择无固定期限或以完成特定工作任务为期限；此外，还应审阅关于社会保险及福利待遇的条款，确认用人单位是否有依法为员工缴纳社保的义务；最后，务必认真研读合同中有关违约责任、解除和终止合同的条件等重要条款，以维护个人合法权益。总而言之，签订劳动合同时须严谨细致，若有疑虑，建议寻求专业人士的意见和建议。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
律师解答
有违约金的劳动合同需具体分析，只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
律师解答
签劳动合同盖合同章是可行的。依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章即可生效，这里的盖章包含合同章。合同章在单位对...查看全文
律师解答
1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工...查看全文
律师解答
结论：劳动合同期限届满，劳动者希望留任应协商续签；用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续签通常需支付经济补偿；劳动者不愿续签...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
个人签订房屋买卖合同，需关注诸多要点。首先，要明确合同主体信息，确保买卖双方身份准确无误，包括姓名、身份证号、地址等，避免后续纠纷。其次，详细约定房屋基本情况，如地...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
若劳动者未与公司签订劳动合同却被辞退，赔偿问题需依具体情形而定。首先，若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标...查看全文
未签订劳动合同便自行离职，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！