根据我国《劳动合同法》精神，企业须在员工入职后一个月之内签订正式劳动合同，确立雇佣关系。
该合同务必符合法律规范和诚信原则，具体涵盖以下内容：明确用人单位的名称、经营地址及其法定代表人或主要责任人；
标明劳动者个人信息，包括其姓名、现居住地以及有效身份证号；
确定劳动合同有效期；
详尽说明工作职责及工作地点安排；
确保合理的工作时间及休息日期；
明确薪资待遇及社会保险福利；
提供安全生产与职业卫生方面的保障等。
若用人单位逾期未与员工签署正式劳动合同，则应当依法向其支付双倍工资。
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