不签劳动合同的双倍工资主要包括劳动者在用人单位未签订劳动合同的期间，本应按照劳动合同约定获得的工资报酬的双倍金额。具体而言，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位未签劳动合同持续了5个月，那么用人单位应向劳动者支付5000×5=25000元的双倍工资。
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拖欠工资通常属劳动纠纷，先经劳动仲裁，一般不涉及刑事立案侦查。但存在恶意情形，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府...查看全文
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用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
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1.起诉人数无限制，只要劳动者与单位存在劳动关系且被拖欠工资，一人也能立案起诉。若人数多，可推选代表人诉讼。2.起诉前要准备证据，像劳动合同、工资条、考...查看全文
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结论：工资拖欠纠纷立案起诉无金额限制，只要符合相关条件法院就会受理，劳动者维权有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。法律解析：依据法律规定，只要存在用人单位...查看全文
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1.逃避支付劳动报酬，如转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠700万工资属数额较大。2.一般处...查看全文
工资欠条即便不按手印也可能生效。根据现行法律法规，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文
现行离婚流程中包含冷静期。根据相关法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以...查看全文
强制执行涵盖的财产范围较为广泛。首先是银行存款，包括被执行人名下在各类银行开设的活期、定期账户内的资金。其次是动产，如被执行人的车辆、机械设备、金银首饰等...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
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