不签劳动合同的双倍工资主要包括劳动者在用人单位未签订劳动合同的期间，本应按照劳动合同约定获得的工资报酬的双倍金额。具体而言，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位未签劳动合同持续了5个月，那么用人单位应向劳动者支付5000×5=25000元的双倍工资。
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（一）在投保建筑工程一切险时，仔细阅读保险条款，明确其对工人受伤赔偿的具体约定范围。（二）若担心工人受伤风险，除了建筑工程一切险，可同时为工人投保工伤保险，这...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
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