补偿金通常不算工资总额。工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而补偿金是用人单位依照法律规定或劳动合同约定，在特定情况下向劳动者支付的一次性经济补偿，其性质和目的与工资不同。例如，解除劳动合同的经济补偿金、终止劳动合同的经济补偿金等，它们是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受损失的一种补偿，并非劳动报酬的常规组成部分。
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1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。...查看全文
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结论：员工收贿赂被开除通常无补偿金，但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违...查看全文
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结论：劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条...查看全文
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1.劳动者被用人单位辞退，补偿金计算依情况而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付...查看全文
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结论：劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保、规章违法、合同无效、强迫劳动等情形时辞职可获补偿...查看全文
用人单位存在拖欠工资情形时，需向劳动者支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。依据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣...查看全文
员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
离职后可以仲裁拖欠工资及补偿金。根据相关劳动法律法规，用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。首先，劳动者需在离职后的一年内申请劳动...查看全文
公司倒闭却没钱支付补偿金时，可采取如下措施：首先，确认公司财产状况，查看是否存在可供执行的资产，如固定资产、应收账款等。若有，可通过合法程序申请强制执行，以保障自身...查看全文
工伤就业补偿金的获取，需依循一定流程。首先，要确定自身工伤已被依法认定，且经劳动能力鉴定机构评定了伤残等级。准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结...查看全文
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