补偿金通常为12个月的平均工资。若劳动者在计算补偿金期间存在请假情况，需根据具体请假类型及相关规定来确定。如果是病假，一般按照病假工资的计算方式来处理，即根据劳动者的基本工资及病假天数等因素确定病假期间的工资，再将其纳入12个月平均工资的计算中。若是事假，事假期间通常不计算在12个月平均工资内，因为事假是劳动者未经用人单位批准而自行缺勤的行为，用人单位无需支付事假期间的工资。总之，在计算12个月平均工资时，应根据不同的请假情况，按照相应的规定和计算方法进行准确核算，以确保补偿金的计算准确无误。
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