解除劳动合同经济补偿金应发工资的计算通常依据劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。该平均工资应包括劳动者的基本工资、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资、奖金等非固定性收入。若劳动者的工资收入不稳定，可按劳动合同约定的工资标准计算。同时，需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。计算时应确保数据的准确性和完整性，以保障劳动者的合法权益。若双方对经济补偿金应发工资的计算存在争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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劳动者面对厂里停产欠薪，要依靠合法途径维权。当工厂停产欠薪，劳动者能依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。1.先和工厂协商，明确要求支付欠薪，这是...查看全文
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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被拖欠工资，解决途径如下：一是和用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解...查看全文
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1.即便劳动者压工资自离，用人单位也需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就有按合同约定及时足额支付报酬的义务，自离不能成为拒付理由。2.若自离给单位造...查看全文
个人恶意拖欠工资，国家通过多方面举措加以处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。一旦发现恶意拖欠工资行为，责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位...查看全文
在我国，公司法人代表的工资能否停发需视具体情况而定。若公司出现经营困难、资金短缺等特殊状况，经法定程序与员工协商一致，包括法人代表在内，可对工资发放进行调整，如...查看全文
若未满一个月用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照约定及时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
对于无理由拖欠工资的情况，可采取如下处理方式：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。此为解决问题的第一步，通过友好协商，或许能快速...查看全文
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