解除劳动合同经济补偿金的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。该平均工资应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资、福利待遇等非经常性收入。若劳动者的月工资收入不稳定，比如存在年终奖等季节性或一次性收入，应将这些收入平均到相应的月份后再参与平均工资的计算。同时，若用人单位未足额支付劳动者工资，计算经济补偿金的基数应按照劳动者实际获得的工资数额为准。
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