经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和离职前的月平均工资等因素。当用人单位生意不好导致劳动者离职时，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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在租赁期间发生意外火灾，责任认定需视具体情况而定。若火灾是因承租人的过错导致，比如承租人违规使用电器、私拉乱接电线、在房屋内使用明火且未尽安全注意义务等，那...查看全文
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