解除劳动合同赔偿金基数标准的计算通常依据劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。该平均工资应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，但不包括加班工资、福利费用等临时性或一次性的收入。若劳动者的月工资收入不稳定，比如存在年终奖等季节性收入，可将其在一年内的总收入除以12来确定平均工资。同时，若用人单位存在未足额支付工资等违法情形，应以劳动者实际应得工资为基数计算赔偿金。此外，还需注意一些特殊情况下的基数确定，如劳动者在医疗期等期间的工资待遇等。总之，解除劳动合同赔偿金基数标准的计算需综合考虑多种因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。
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